Recrutement et sélection

Formation créée le 07/04/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Recrutement et sélection


Le programme "Recrutement et Intégration" est élaboré pour le public spécialisé en Ressources Humaines ou désirant se spécialiser sur des aspects bien spécifiques des métiers en R.H.. Il permet de développer ou perfectionner vos compétences en matière de recrutement et d'intégration des salariés

Objectifs de la formation

  • Elaborer des process internes en recrutement et sélection des candidats
  • Perfectionner les techniques d’entretien professionnel
  • Concevoir un guide d’accueil pour le candidat sélectionné
  • Préparer et organiser l’entrée du nouveau salarié
  • Connaître les bases règlementaires en matière de contractualisation de l’entrée du nouveau salarié dans l’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnel spécialisé en R.H.
  • Public voulant se spécialiser en R.H.
Prérequis
  • Connaissances de base en technique d’entretien professionnel

Contenu de la formation

Techniques de recrutement
  • Exploration des stratégies et des outils pour identifier et attirer les talents
Conduite d'entretiens
  • Approfondissement des techniques d'entretien pour évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats
Évaluation des candidats
  • Utilisation des critères objectifs et d'outils d'évaluation pour sélectionner le candidat idéal

Équipe pédagogique

Aurélie Lauret, fondatrice de Réunion ProFormation, Consultante en psychologie du Travail, Formatrice pour adultes, Intervenante en prévention des risques professionnels Ophélie Nativel, consultante en droit des affaires et droit du travail, formatrice indépendante experte en milieu carcéral et accompagnement aux personnes en situation d'handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Mise en situation : Simulation d'entretiens et exercices pratiques pour mettre en œuvre les concepts abordés
  • Utilisation d'outils R.H. : Création et manipulation d'outils spécifiques (grilles d'évaluation, guides d'accueil, etc. )
  • Evaluation des compétences : Validation des acquis à travers des exercices concrets et une analyse des productions réalisées

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz interactif en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Maîtrise des étapes clés du recrutement et de l'intégration des collaborateurs
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un Certificat de réalisation de l'action de formation

Capacité d'accueil

Entre 6 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accès au PMR ; Autres nous contacter