Gestion des talents

Formation créée le 07/04/2025. Dernière mise à jour le 02/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Gestion des talents


Le programme "Gestion des talents" a été conçu pour accompagner les professionnels dans le perfectionnement de leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Il offre une approche globale et opérationnelle pour optimiser la gestions des talents au sein de l'entreprise. "Gestion des talents" permet aux participants d'acquérir des outils et des connaissances clés afin de répondre aux défis contemporains des ressources humaines tout en valorisant les parcours professionnels des collaborateurs.

Objectifs de la formation

  • Perfectionner les techniques d’entretien professionnel annuel et d’évaluation des compétences
  • Concevoir un référentiel compétences selon les niveaux
  • Conseiller et/ou orienter en matière d’évolution professionnelle (reconversion y compris)
  • Connaître les enjeux de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
  • Mettre en place des stratégies sociales avec le représentant du personnel et/ou CSE (Comité Social Economique) pour fidéliser les travailleurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnel spécialisé en R.H.
  • Public voulant se spécialiser en R.H.
  • Manager d'équipe
Prérequis
  • Connaissances de base en communication professionnelle

Contenu de la formation

Développement des compétences
  • Techniques et outils pour évaluer , structurer et renforcer les compétences des collaborateurs
Plan de carrière
  • Méthodes pour concevoir des parcours professionnels adaptés et conseiller sur les évolutions de carrière
Fidélisation des employés
  • Stratégies innovantes pour maintenir l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, en lien avec les représentants du personnel

Équipe pédagogique

Aurélie Lauret, fondatrice de Réunion ProFormation, Consultante en psychologie du Travail, Formatrice pour adultes, Intervenante en prévention des risques professionnels Ophélie Nativel, consultante en droit des affaires et droit du travail, formatrice indépendante experte en milieu carcéral et accompagnement aux personnes en situation d'handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Mises en situation réelles : Exercices pratiques pour développer et tester les compétences acquises
  • Outils réalisés : Création et manipulation de documents, référentiels et plans adaptés aux problématiques R.H.
  • Évaluation des compétences : Validation des acquis et retour sur les productions effectuées durant la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz interactif en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Amélioration des pratiques RH : Les participants seront capables de mener des entretiens professionnels et d’évaluation de manière plus structurée et efficace, favorisant des échanges constructifs avec les collaborateurs. Outils opérationnels personnalisés : Création et maîtrise d’un référentiel de compétences adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise et des collaborateurs.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un Certificat de réalisation de l'action de formation

Capacité d'accueil

Entre 6 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Modalité d'accès : se pré-inscrire en ligne, répondre au prérequis de la formation Accès au PMR ; Autres nous contacter