Gestion des talents
Formation créée le 07/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le programme "Gestion des talents" a été conçu pour accompagner les professionnels dans le perfectionnement de leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Il offre une approche globale et opérationnelle pour optimiser la gestions des talents au sein de l'entreprise. "Gestion des talents" permet aux participants d'acquérir des outils et des connaissances clés afin de répondre aux défis contemporains des ressources humaines tout en valorisant les parcours professionnels des collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Perfectionner les techniques d’entretien professionnel annuel et d’évaluation des compétences
- Concevoir un référentiel compétences selon les niveaux
- Conseiller et/ou orienter en matière d’évolution professionnelle (reconversion y compris)
- Connaître les enjeux de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Mettre en place des stratégies sociales avec le représentant du personnel et/ou CSE (Comité Social Economique) pour fidéliser les travailleurs
Profil des bénéficiaires
- Professionnel spécialisé en R.H.
- Public voulant se spécialiser en R.H.
- Manager d'équipe
- Connaissances de base en communication professionnelle
Contenu de la formation
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Développement des compétences
- Techniques et outils pour évaluer , structurer et renforcer les compétences des collaborateurs
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Plan de carrière
- Méthodes pour concevoir des parcours professionnels adaptés et conseiller sur les évolutions de carrière
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Fidélisation des employés
- Stratégies innovantes pour maintenir l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, en lien avec les représentants du personnel
Aurélie Lauret, fondatrice de Réunion ProFormation, Consultante en psychologie du Travail, Formatrice pour adultes, Intervenante en prévention des risques professionnels Ophélie Nativel, consultante en droit des affaires et droit du travail, formatrice indépendante experte en milieu carcéral et accompagnement aux personnes en situation d'handicap.
- Mises en situation réelles : Exercices pratiques pour développer et tester les compétences acquises
- Outils réalisés : Création et manipulation de documents, référentiels et plans adaptés aux problématiques R.H.
- Évaluation des compétences : Validation des acquis et retour sur les productions effectuées durant la formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz interactif en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
- Amélioration des pratiques RH : Les participants seront capables de mener des entretiens professionnels et d’évaluation de manière plus structurée et efficace, favorisant des échanges constructifs avec les collaborateurs. Outils opérationnels personnalisés : Création et maîtrise d’un référentiel de compétences adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise et des collaborateurs.
- Délivrance d'un Certificat de réalisation de l'action de formation